Erster CAG-Day: Wissen teilen, Kultur erleben

Am Freitag, 26. Juni 2026, fand bei der Chestonag Automation AG erstmals der CAG-Day statt. Rund 70 unserer über 90 Mitarbeitenden nutzten die Gelegenheit, gemeinsam einen Tag im Zeichen von Wissen, Unternehmenskultur und persönlichem Austausch zu verbringen.

Mit unserem stetigen Wachstum wird es immer wichtiger, Erfahrungen und Wissen aktiv weiterzugeben und gleichzeitig die Werte und die Geschichte unseres Unternehmens lebendig zu halten. Genau aus diesem Gedanken heraus entstand der CAG-Day. Ziel ist es, den bereichsübergreifenden Austausch zu fördern, neue Impulse zu schaffen und insbesondere neuen Mitarbeitenden die Wurzeln und die Kultur der Chestonag näherzubringen.

Ein Blick zurück auf die Anfänge

Den Auftakt bildete eine Podiumsdiskussion mit unserem Firmenmitgründer Markus Möhl, dem langjährigen Wegbegleiter Hanspeter Bachmann sowie zwei langjährigen Mitarbeitenden. Gemeinsam blickten sie auf die Anfänge der Chestonag zurück und sprachen über prägende Erlebnisse, wichtige Entscheidungen und Werte, die unser Unternehmen seit der Gründung begleiten.

Die persönlichen Geschichten und unterschiedlichen Perspektiven machten deutlich, wie sich die Chestonag in den vergangenen Jahrzehnten entwickelt hat und welche Grundsätze bis heute Bestand haben.

Wissen bereichsübergreifend weitergeben

Am Nachmittag standen verschiedene Workshops auf dem Programm. Mitarbeitende aus unterschiedlichen Fachbereichen gaben Einblicke in ihre Arbeit, teilten Erfahrungen aus Projekten und vermittelten praxisnahes Wissen aus ihrem Arbeitsalltag.

Die Workshops waren bewusst offen gestaltet und konnten ohne Anmeldung frei besucht werden. Je nach Thema verfolgten sie unterschiedliche Ziele: Während einige Workshops vor allem Wissen vermittelten und Einblicke in Fachthemen gaben, dienten andere dem gemeinsamen Austausch oder der aktiven Weiterentwicklung bestehender Lösungen.

So wurden beispielsweise in einem Workshop erfahrene und neuere Projektleiter gezielt zusammengebracht, um anhand praxisnaher Aufgaben Verbesserungspotenziale zu identifizieren und gemeinsam erste Lösungsansätze zu erarbeiten. Der direkte Austausch zwischen Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Erfahrungen machte dabei einen besonderen Mehrwert des Formats aus.

Gerade diese Mischung aus Wissensvermittlung, Diskussion und gemeinsamer Weiterentwicklung war ein zentrales Element des ersten CAG-Days und soll auch in Zukunft den bereichsübergreifenden Austausch innerhalb der Chestonag fördern.

Danke, Ron!

Ein besonderer Moment des CAG-Days war die Pensionierung unseres Mitarbeiters Ron Dijk. Ron war seit 2023 Teil unseres Entwicklungsteams und hat mit seinem Fachwissen und seinem Engagement zahlreiche interne Projekte mitgeprägt und damit einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung der Chestonag geleistet.

Für seinen Einsatz und die gemeinsame Zeit bedanken wir uns herzlich und wünschen ihm für seinen neuen Lebensabschnitt alles Gute

Der erste von vielen

Der erste CAG-Day hat gezeigt, wie wertvoll der persönliche Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg ist. Die zahlreichen positiven Rückmeldungen der Mitarbeitenden bestärken uns darin, dieses Format auch künftig weiterzuführen.

Wir freuen uns bereits heute auf den nächsten CAG-Day und darauf, auch in Zukunft gemeinsam Wissen zu teilen, voneinander zu lernen und die Unternehmenskultur der Chestonag aktiv zu leben.

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